结果就是，客观的评价标准敌不过领导的主管评价，只一心努力做好工作的员工，好像绩效也好不到哪儿去，没有完成工作，整天在领导身边转悠的员工，好像绩效也没那么差。

3、为树立权威，对员工工作横加指责

职场中，员工向领导汇报工作，领导对于疑惑的部分进行询问，无可厚非。

但是有些领导，为树立权威，往往变身批判模式，这个数据怎么做成这样？你为什么用这种表达方式？这个做成这样你让我怎么看……光说员工错误，就不告诉你他要的是什么，怎么改。

一个汇报下来，怼的员工开始怀疑人生，自己到底会不会干工作了？最后，领导再来上一句，“你人看起来也不傻啊，这活干的怎么这么差，”这刀补得......

领导的权威得意彰显，员工的自信碎了一地。

4、从不为员工争取应得利益

职场中，领导为了不自找麻烦给老板添堵，对于下属员工的诉求，经常和稀泥，“公司情况你也知道，你要理解”“这个事情我也很为难，下次再说”“这个事情就这样算了，团结为重”……

员工做的好凭什么不能争取应得利益？我也要吃饭啊，员工也不傻，既然得不到，那就这样吧，“冬眠”个先，减少能量消耗。

员工有热情，肯干活，却得不到相应的回报；咱也不傻，吃了一堑还能不涨一智吗？

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